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Coordenador de Logística Outbound - Last Mile

Descrição da vaga

Somos uma empresa inovadora, que abastece o mercado de combustíveis e de novas ideias. Estamos prontos para facilitar e estabelecer uma boa relação junto com os nossos clientes, colaboradores e parceiros.


Nosso trabalho é fundamentado nos nossos valores: empreendedorismo, simplicidade, integridade, segurança, responsabilidade e abertura. O que nos faz ter #orgulhodeserALE.

Esses somos nós. Nosso jeito ALE de ser e FAZER!


Temos um time super engajado e uma cultura forte que pensa em desenvolvimento e muito trabalho em equipe. Se você se identifica com isso e tem interesse em fazer parte desse time, essa vaga é para você!


Responsabilidades e atribuições

Liderar a operação de entregas last mile, garantindo o planejamento, execução e controle das rotas de distribuição com foco em eficiência, cumprimento de SLA, otimização de recursos e excelência na experiência do cliente.


(1) Gestão da Programação e Execução Operacional

  • Supervisionar a programação diária de entregas (D+1), assegurando a aderência aos prazos e à capacidade de frota.
  • Garantir que os analistas de logística realizem a roteirização com base na disponibilidade de estoque, janelas de entrega e restrições operacionais.
  • Acompanhar a execução das rotas em tempo real, apoiando na resolução de ocorrências (atrasos, entregas viradas).
  • Garantir a comunicação fluida com transportadoras e áreas internas (comercial, atendimento, estoque).
  • Validar o dimensionamento de frota para períodos futuros.
  • Analisar a linearização dos pedidos e propor ações corretivas.
  • Calibrar os parâmetros do roteirizador com base em resultados reais.
  1. Gestão de Indicadores e Performance
  • Monitorar KPIs como OTIF, SLA de entrega, ocupação de frota, custo por entrega e nível de serviço por região.
  • Conduzir reuniões de performance com a equipe e transportadoras, cobrando planos de ação para desvios.
  • Garantir a atualização e disseminação de dashboards e relatórios operacionais.
  1. Liderança e Desenvolvimento de Equipe
  • Coordenar e desenvolver os analistas sob sua responsabilidade, promovendo capacitação técnica e visão sistêmica.
  • Estimular a cultura de melhoria contínua, inovação e foco no cliente.
  • Participar de processos seletivos, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual.

(2) Projetos e Iniciativas Estratégicas

  • Apoiar a gerência na definição de estratégias de expansão, novos modelos de entrega e iniciativas de transformação digital.
  • Participar de projetos de integração de sistemas, revisão de malha logística.

(3) Interações-Chave

  • Internas: Comercial, Atendimento ao Cliente, Estoque, TI, Planejamento de Demanda
  • Externas: Transportadoras, Fornecedores de tecnologia, Clientes chave


Requisitos e qualificações

  • Graduação obrigatória: Administração, Logística, Engenharia de Produção ou áreas correlatas. 
  • Desejável pós-graduação/MBA: Gestão de Operações, Supply Chain ou Logística Integrada. 
  • Ferramentas e Sistemas
  • ERP e TMS: SAP, Oracle, TOTVS, ou sistemas de gestão de transporte e distribuição.
  • Excel avançado: análise de dados, dashboards e relatórios de performance.
  • Power BI / Tableau: para monitoramento de KPIs e indicadores operacionais.
  • Sistemas de roteirização e tracking: ferramentas de last mile, geolocalização e telemetria.
  • Habilidades: gestão de equipes; planejamento e execução; comunicação clara e assertiva; capacidade de inovação

Informações adicionais

  • Disponibilidade e flexibilidade de horários
  • Operações de combustíveis exigem atuação em picos de demanda, muitas vezes fora do horário comercial.
  • Trabalho em feriados e finais de semana pode ser necessário para garantir abastecimento contínuo e cumprimento de contratos.
  • Capacidade de lidar com imprevistos operacionais e responder rapidamente a emergências logísticas.
  • Construção de nova área
  • Diferente de apenas manter a execução de uma área já estruturada, este perfil terá a oportunidade de desenhar processos, implementar ferramentas e definir indicadores.
  • Mentalidade empreendedora: visão estratégica para estruturar fluxos, políticas e práticas de last mile.
  • Gestão da mudança: habilidade para engajar equipes e parceiros em novos modelos operacionais.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Análise de Conflito de Interesse
  3. Etapa 3: Triagem de Currículos
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

⛽ A ALE

Somos uma das maiores distribuidoras de combustíveis do Brasil, pertencente ao Grupo Glencore, uma multinacional, maior trader do mundo e líder global em commodities.